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    專題專欄

    劉化龍赴保利發展宣講黨的二十大精神并調研所屬企業

    來源: 時間:2023-02-14瀏覽量:1058 【字號:

    2月13日至14日,保利集團黨委書記、董事長劉化龍一行赴保利發展宣講黨的二十大精神,并分別與保利發展領導班子和總部中層干部,以及下屬廣東公司的基層員工進行了座談交流。

    劉化龍強調,學習宣傳貫徹黨的二十大精神是當前和今后一個時期的首要政治任務,必須堅持全面準確,深入理解內涵,精準把握外延。他結合黨的二十大精神、當下面臨的客觀形勢,從如何通過擔當盡責回答時代之問,如何做到“追求價值創造”,如何推動高質量發展等方面提出三點要求:

    一要擔當盡責,回答好時代之問。每個時代都有屬于自己的重大課題。要應承時代之考、擔當時代之責,跑好屬于這代人的接力棒。首先是要立足新征程,精準定位。身在改革開放的時代、身處快速成長的企業、身為國資央企的領導,面對發展的重任、面臨市場的考驗、面向各界的期待,要不愧時代、不負重托、不辱使命。要明確人生的意義在于奮斗與改變,領導的責任在于拼搏與進取,企業的價值在于領創美好與打造一流。其次要領悟新精神,學以致用。要在深刻理解二十大豐富內涵基礎上,理解自身的崗位職責,不斷增強憂患意識、擔當意識、責任意識、創新意識、主體意識,持續提升政治能力、發展質量、公司治理能力、經營效益、創新和行業引領及影響能力、品牌的內涵與價值。劉化龍強調,人的一生,總是要有一個目標、一種精神,一股力量,一定價值。要在其位謀其政、司其職盡其責。要以強烈的使命感和責任感,珍惜當下、積極作為、履職盡責。

    二要干在實處,追求價值創造。發展是硬道理,一切工作都要突出“以經濟建設為中心,以建設一流為目標,以高質量發展為導向”。在個人層面,要增強系統觀念,優化履職邏輯。領導干部要善于用系統性的思維和體系化的方法去履職盡責,從總體定位的把握、工作重心的調整、思維方式的演進、策略部署的推進、實效成果的追求、底線紅線的守護等六個方面謀劃和推進各項工作。在團隊層面,要強化大局意識,注重價值創造。作為保利發展的一分子,要“人生有追求,選擇必盡責,德才要配位,任期見實績,事業講情懷”。用實際行動創造價值、提升價值。

    三要砥礪奮進,推動高質量發展。要從對二十大原文的學習中,把握高質量發展要求。要穩定預期、提振信心,堅定高質量發展方向。以黨建領航凝心聚力,強化黨建的政治引領、組織引領和思想引領作用;以戰略引航把舵定向,保持戰略定力、戰略主動和戰略清醒;以改革導航鍛長補短,以改革增實力、提能力、激活力;以管理護航提質增效,找準關鍵點、發力點、落腳點;以創新續航前瞻布局,加強科技創新,堅持守正創新,探索業態創新;以人才助航蓄力賦能,樹立鮮明用人導向,抓好干部隊伍建設,積極發揮人才效益,謀劃高質量發展路徑。劉化龍指出,爬坡過坎既是過去一年的真實寫照,也是接下來要面臨的現實情況。保利發展回歸行業第二的成績來之不易,是搶時間趕進度抓機遇拼回來的,是戮力同心攜手并肩奮斗出來的。期待保利發展繼續凝心聚力謀發展、砥礪奮進譜新篇,為集團建設一流追求卓越作出新的更大的貢獻。

    保利發展黨委書記、董事長劉平在認真學習聆聽黨課后表示,劉化龍書記給保利發展員工上了生動的政治課、人生課和企業發展系統性的指導課程,對保利發展提出了具體要求和殷切期望。接下來,保利發展要以高度的責任感深入學習領會劉化龍書記的黨課精神,并貫徹落實到實際工作中去,推進各項工作再上新臺階,為集團公司邁向世界一流貢獻力量。

    在調研座談中,劉化龍還與保利發展廣東公司基層員工進行了親切互動交流,他勉勵青年員工做事要有情懷、實干就有未來、有想法就有明天,要不負每一天,無愧每一刻,把精益體現和融入到每一項工作、每一個崗位中。聽完黨課后,員工們倍受鼓舞,紛紛表示對黨的二十大精神有了更全面的理解和更深入的把握,表示將在今后的工作中,以黨的二十大精神為指引,立足崗位,深入貫徹“八維精益”理念,推動企業高質量發展,以實際行動踐行黨的二十大精神。

     

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